障害者の就職活動でクローズ・オープンどちらを選べばいいのか、迷っていませんか？「障害を会社に伝えるべきか」「隠して就職したらどうなるのか」という悩みは、多くの方が抱える大きな意思決定の壁です。この記事では、クローズ就労とオープン就労の違いをわかりやすく整理し、山梨・甲府エリアでの就職活動に役立つ判断基準と手順をご紹介します。
クローズ就労・オープン就労とは？基本の違いを整理しよう
まず言葉の意味を確認しましょう。障害者の就職活動における「クローズ」「オープン」とは、採用時に障害の有無を会社へ伝えるかどうかを指します。
- オープン就労（障害開示あり）：障害があることを会社に伝えて就職する方法。障害者雇用枠を利用する場合はこちらが必要です。
- クローズ就労（障害非開示）：障害を会社に伝えずに、一般雇用枠で就職する方法。
障害者雇用 クローズ オープン 違いを一言で言うと、「配慮を受けられるかどうか」と「応募できる求人の幅」に大きな差があります。どちらが正解というわけではなく、自分の状況・障害の種類・希望する働き方によって最適解が変わります。
障害者雇用（オープン）のメリット・デメリット
- ✅ 配慮事項（通院・休憩・業務調整など）を合理的配慮として申請できる
- ✅ 障害への理解がある職場環境が整いやすい
- ✅ 就労移行支援事業所のサポートを受けながら就職活動を進めやすい
- ❌ 給与水準が一般雇用より低い傾向がある（平均月収は約15〜17万円台と言われる）
- ❌ 求人数が一般雇用に比べて少ない
一般雇用（クローズ）のメリット・デメリット
- ✅ 求人の選択肢が広く、給与水準も高い傾向がある
- ✅ 障害者というレッテルを気にせず働ける
- ❌ 配慮を求めにくく、体調不良時に対応してもらえないことがある
- ❌ 症状が悪化した場合にサポートが得られず、離職につながるリスクがある
- ❌ 後から発覚した場合、信頼関係が損なわれる可能性がある
発達障害・精神障害の方はどちらを選ぶべき？判断のポイント
発達障害や精神障害を持つ方の就職活動では、障害告知（オープン）をするかどうかは特に慎重な判断が求められます。以下のチェックリストを参考に、自分に合った選択肢を考えてみましょう。
オープン就労が向いているケース
- 通院や服薬など、業務に影響する配慮が必要な方
- 体調の波が大きく、急な休みが生じやすい方
- 長く安定して働くことを最優先にしたい方
- 就労移行支援 オープン就労のサポートを受けながら就活を進めている方
クローズ就労を検討できるケース
- 症状が安定しており、日常的な配慮がほとんど必要ない方
- 障害の種類や程度が業務にほぼ影響しない方
- 給与水準や職種の選択肢を優先したい方
- 過去にクローズで長期就労できた実績がある方
厚生労働省のデータによると、精神障害者の職場定着率（1年後）はオープン就労の場合で約49.3％、クローズ就労では推定でさらに低い傾向が指摘されています。「とりあえずクローズで」という選択は、短期離職につながるリスクも念頭に置く必要があります。
山梨・甲府エリアでオープン就労を選ぶ際の手順と支援活用法
障害者の就職活動でクローズ・オープンの方向性が固まったら、次は具体的な手順です。山梨・甲府エリアでオープン就労を選ぶ場合、以下の流れで進めると効率的です。
ステップ1：障害者手帳の取得・確認
障害者雇用枠（オープン就労）で応募するには、原則として障害者手帳が必要です。精神障害者保健福祉手帳・療育手帳・身体障害者手帳のいずれかを取得しているか確認しましょう。手帳がなくても、医師の診断書があれば配慮を求められるケースもあります。
ステップ2：就労移行支援事業所への相談
山梨県内には甲府市を中心に就労移行支援事業所が複数あります。就労移行支援 オープン就労のサポートとして、履歴書・職務経歴書の作成支援、模擬面接、障害開示の練習などを無料（利用者負担なし〜1割負担）で受けることができます。「どう伝えればいいかわからない」という方こそ、専門家のアドバイスが力になります。
ステップ3：ハローワーク・障害者専門窓口の活用
甲府公共職業安定所（ハローワーク甲府）には障害者専門の相談窓口があり、障害者雇用求人の紹介や就職後のフォローも行っています。山梨県内の障害者雇用求人数は近年増加傾向にあり、製造業・事務職・サービス業など幅広い職種が登録されています。
ステップ4：面接での障害告知の準備
オープン就労を選んだ場合、面接では「どんな配慮が必要か」「どんな業務が得意・苦手か」を具体的に伝える練習が重要です。「週1回通院があります」「騒がしい環境が苦手なので、静かな席をご配慮いただけると助かります」など、具体的に伝えることで採用担当者も対応をイメージしやすくなります。
クローズ・オープンを後から変更することはできる？
障害者の就職活動でクローズ・オープンどちらを選ぶかは、就職後に変更できる場合もあります。入社後に体調変化があった場合や、信頼できる上司ができた場合に、後から障害を開示する「後出しオープン」を選ぶ方もいます。ただし、タイミングや伝え方を誤ると職場関係に影響することもあるため、就労移行支援事業所やジョブコーチなど第三者のサポートを受けながら進めることをおすすめします。
また、クローズで入社後に障害が発覚した場合、「採用時に虚偽申告があった」として解雇になるケースは実際にはほとんどありません（障害の有無は個人情報であり、申告義務は法的にありません）。ただし、職場環境や人間関係への影響は避けられないため、できる限り自分が働きやすい環境を選ぶことが長期就労の鍵です。
まとめ
障害者の就職活動でクローズ・オープンどちらを選ぶかは、「どちらが正しい」という答えはありません。自分の障害の特性・体調の安定度・希望する働き方・給与水準などを総合的に考えて判断することが大切です。
- 配慮が必要な方・長期安定を重視する方 → オープン就労が向いている
- 症状が安定していて選択肢を広げたい方 → クローズ就労も選択肢に
- 山梨・甲府エリアでは就労移行支援事業所やハローワークの専門窓口を活用しよう
一人で悩まず、まずは就労移行支援事業所や支援機関に相談することが、あなたらしい働き方への第一歩です。山梨・甲府エリアで就職活動を検討している方は、ぜひ地域の支援リソースを積極的に活用してみてください。
