発達障害のある方が就職活動を進めるうえで、「オープン就労にすべきか、クローズ就労にすべきか」という選択は、多くの方が悩む大きなテーマです。障害を開示して働くのか、開示せずに働くのか——どちらにもメリットとデメリットがあり、一概に「こちらが正解」とは言えません。この記事では、発達障害 オープン就労 クローズ就労それぞれの特徴を整理し、あなたに合った選び方のヒントをお伝えします。
オープン就労・クローズ就労とは？まず基本を確認しよう
就職活動の場では、障害の有無を企業に伝えるかどうかによって、大きく2つの働き方に分かれます。
- オープン就労：障害があることを企業に開示して就職・就労する方法。障害者雇用枠（障害者雇用）を利用することが多い。
- クローズ就労：障害があることを企業に伝えずに就職・就労する方法。一般雇用枠で応募するケースがほとんど。
なお、オープン就労で障害者雇用枠を利用するには、基本的に障害者手帳の取得が必要です。発達障害のある方であれば、精神障害者保健福祉手帳を取得することで、障害者雇用の求人に応募できるようになります。一方、クローズ就労の場合は手帳の有無に関わらず、障害を企業へ伝えないまま一般雇用として働きます。
「障害者手帳 クローズ 就職」というキーワードで検索される方の多くは、「手帳を持っていてもクローズで働けるの？」と疑問をお持ちではないでしょうか。答えはYESで、手帳を持っていること自体を企業に開示する義務はありません（ただし企業によっては健康診断書の提出を求める場合もあります）。
オープン就労のメリット・デメリット
発達障害 オープン就労 クローズ就労を比較するとき、まずはオープン就労のメリットとデメリットを整理しましょう。
オープン就労のメリット
- 合理的配慮を受けられる：指示を文字で伝えてもらう、業務量の調整など、自分の特性に合わせたサポートを企業に依頼しやすくなります。
- 自分らしく働ける安心感：障害を隠す必要がないため、精神的なストレスが軽減されます。
- 定着率が高い傾向がある：厚生労働省のデータによると、障害者雇用で就職した精神障害者の1年後の職場定着率は約49.3%（令和元年度調査）。クローズ就労に比べて、配慮を受けながら長く働ける環境が整いやすいとされています。
- 就労支援サービスとの連携がしやすい：就労移行支援事業所などのサポートを受けながら就職活動を進められます。
オープン就労のデメリット
- 給与水準が低い場合がある：障害者雇用枠の求人は、一般雇用に比べて賃金が低めに設定されていることがあります。平均月収は約15〜16万円程度というデータもあります。
- 求人の選択肢が狭くなる：障害者雇用の求人数は一般雇用よりも少なく、希望する職種や業界に絞りにくい場合があります。
- キャリアアップが限られることもある：職域が限定されるケースがあり、将来のキャリアパスを描きにくいと感じる方もいます。
クローズ就労のメリット・デメリット
次に、発達障害 オープン就労 クローズ就労のうち、クローズ就労について見ていきましょう。
クローズ就労のメリット
- 求人の選択肢が広い：一般雇用として応募できるため、希望する業種・職種を幅広く検討できます。
- 給与・待遇が一般水準：オープン就労に比べて収入が高くなる可能性があります。
- 偏見や先入観を受けにくい：職場での人間関係において、障害を意識されることなく対等に関われる場合があります。
クローズ就労のデメリット
- 配慮を求めにくい：特性による困りごとがあっても、企業に正式な合理的配慮を求めることが難しくなります。
- 精神的な負担が大きくなりやすい：常に障害を隠しながら働くことで、疲弊してしまうケースも少なくありません。
- 離職リスクが高まる場合も：特性によるミスやコミュニケーションの困難が積み重なり、職場に居づらくなるケースもあります。
- 発覚した場合のリスク：採用時に虚偽申告をしていたと見なされる可能性は低いですが、職場内での信頼関係に影響することもあります。
あなたに合った選び方のポイント
発達障害 オープン就労 クローズ就労のどちらを選ぶかは、「今の自分の状態」と「どんな働き方をしたいか」によって異なります。以下のポイントを参考に考えてみてください。
オープン就労が向いているケース
- 障害特性による配慮（静かな環境、業務の細分化など）が必要だと感じている
- 体調が安定しておらず、無理なく長く働くことを優先したい
- 就労移行支援などのサポートを受けながら、じっくり就職活動をしたい
- 過去にクローズ就労で離職を繰り返した経験がある
クローズ就労が向いているケース
- 日常生活での困りごとが少なく、特性をある程度自己管理できている
- 特定のスキルや資格を活かして、希望職種でキャリアを積みたい
- 障害開示による影響（配属先、業務内容など）を避けたい
- 職場での人間関係をシンプルに保ちたい
迷ったときに考えたい「3つの質問」
どちらを選ぶか迷ったときは、以下の3つを自問自答してみてください。
- ① 自分の特性を職場に知ってもらうことで、どんなサポートが欲しいか具体的にイメージできるか？
- ② クローズ就労で働いた場合、困りごとが出たときに自分だけで対処できそうか？
- ③ 給与よりも「安心して長く働ける環境」を優先したいか、それとも「収入とキャリア」を優先したいか？
これらの答えが出てくると、自然とどちらの働き方が今の自分に合っているか見えてくるはずです。障害者雇用 一般雇用 違いを理解したうえで、自分の優先事項を明確にすることが大切です。
まとめ
発達障害のある方にとって、オープン就労・クローズ就労の選択は、就職後の働きやすさを大きく左右する重要な判断です。どちらが正解ということはなく、あなた自身の特性・体調・希望するキャリアによって最適な答えは変わります。
- オープン就労は、配慮を受けながら安心・安定して働きたい人に向いています。
- クローズ就労は、自己管理ができており、幅広い選択肢からキャリアを築きたい人に向いています。
一人で決断しようとせず、就労移行支援事業所のスタッフや支援者に相談しながら考えることも大切です。発達障害 障害開示 メリット デメリットを整理したうえで、「自分らしく、長く働ける」選択肢を一緒に見つけていきましょう。あなたのペースで、焦らず進んでいただければ大丈夫です。
